Mitarbeitende
Unsere Mitarbeitenden in aller Welt tragen dazu bei, die weltweite Herausforderung von Nahrungssicherheit zu bewältigen. Mehr als 25 000 Mitarbeitende in über 90 Ländern sagen stolz: „Our work matters.“
Jeder Einzelne unserer Mitarbeitenden ist für den Erfolg unseres Geschäfts von wesentlicher Bedeutung. Wer wir sind, wofür wir stehen und was wir in den Bereichen Karriereplanung und persönliches Wachstum anbieten, sind unsere stärksten Argumente, um die besten Talente anzuziehen und zu binden.
Die Möglichkeit, zur Bewältigung wichtiger globaler Herausforderungen beizutragen, motiviert unsere Mitarbeitenden und weckt das Interesse von Bewerbern. Wir konzentrieren uns darauf, die interne Zusammenarbeit weiter zu verbessern, sowie Weiterbildungs- und Wachstumsmöglichkeiten zu schaffen und Führungsqualitäten zu fördern. Unsere Bemühungen werden sowohl intern als auch extern wahrgenommen.
Engagement
Wir betrachten unsere Art der Zusammenarbeit als das, was uns am meisten von anderen abhebt. Im Zentrum der Unternehmenskultur von Syngenta stehen die Umsetzung des Unternehmensziels „Bringing plant potential to life“ und die vier Werte Innovation, Intensität, Gesundheit und Performance. Diese Werte sind auch die Grundlage für unser erfolgreiches internes Programm zum Engagement der Mitarbeitenden – die Syngenta Awards. Die Projekte im Rahmen dieses Programms zeigen, wie die Unternehmenswerte die Arbeit im Team, mit Partnern und Kunden prägen, und welche Beiträge wir zu lokalen Gemeinschaften und zur Gesellschaft leisten.
Darüber hinaus binden wir unsere Mitarbeitenden in unsere Markenbotschafter-Programme ein. Mit der Einführung unseres neuen Verhaltenskodex konzentrieren wir uns zudem auf die wichtige Rolle jedes Mitarbeitenden beim Aufbau und bei der Pflege unserer Marke und Reputation. Der überarbeitete Verhaltenskodex wurde den Mitarbeitenden 2009 in von Führungskräften geleiteten Teamdiskussionen vorgestellt und ihr Verständnis in einem Online-Schulungsprogramm vertieft.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung
Die Programme für Weiterbildung und persönliche Entwicklung von Syngenta helfen Mitarbeitenden, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Um dies zu erreichen, unterstützen wir sie mit einer Kombination aus geeigneten Programmen, Initiativen und Massnahmen. Wir sind uns bewusst, dass Personal, das sein Potenzial richtig nutzt, enorme geschäftliche Vorteile mit sich bringt.
Wir helfen unseren Mitarbeitenden sich mit unserem Karriereprogramm weiterzuentwickeln. Gleichzeitig erwarten wir, dass sie die Verantwortung für ihre Entwicklung wahrnehmen und sich darauf konzentrieren, bestimmte Fähigkeiten zu verbessern, die für ihre Aufgaben erforderlich sind. Jeder Mitarbeitende trifft sich mindestens einmal pro Jahr mit seinem Linienvorgesetzten zu einem Mitarbeitergespräch, bei dem ein individueller Entwicklungsplan festgelegt wird.
Zusätzlich bieten wir Mentoring und Coaching durch Führungskräfte an, die dem Einzelnen helfen können, den geeigneten Karriereweg einzuschlagen. Das Know-how der Mitarbeitenden wird auch durch funktionsübergreifende Projekte erweitert, die es ihnen ermöglichen, Erfahrungen ausserhalb ihres Arbeitsalltags zu sammeln.
Informationen über Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Anstellungsrichtlinien und Pensionspläne stehen allen Mitarbeitenden auf unserer Intranetseite „My life and career“ zur Verfügung.
Syngenta ist sich bewusst, dass die weltweite Belegschaft massgeschneiderte Entwicklungsprogramme benötigt. So stellt beispielsweise unsere Learning Academy sicher, dass unsere globalen Programme für die unterschiedlichen Bereiche unseres Geschäfts relevant sind, indem sie diese lokal entwickelt und durchführt. Daneben führt unsere Marketing and Sales Excellence Academy (MaSE) Schulungen für Marketing- und Verkaufsspezialisten in allen Regionen durch. Dabei haben die Teilnehmenden die Gelegenheit, Beziehungen mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Ländern aufzubauen und Erfahrungen mit ihnen auszutauschen.
Führungsqualitäten entwickeln
Wir sind überzeugt, dass erstklassige Führungsqualitäten unsere Mitarbeitenden inspirieren und ein wichtiger Faktor für den Aufbau der besten Teams sind. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden globale Programme wie „Foundations of Leadership“ und „Leading Leaders at Syngenta“ an. Hier lernen Führungskräfte, ihre Teams zu inspirieren und ihre Erfahrungen mit ihnen zu teilen.
Vielfalt
Syngenta beschäftigt mehr als 25 000 Mitarbeitende in mehr als 90 Ländern. Diese kulturelle Vielfalt unterstützt Syngenta bei ihrem strategischen Streben nach Innovation.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Vielfalt gewinnbringend zu verbinden und zu nutzen, um die komplexen Herausforderungen bei der Ernährung der wachsenden Weltbevölkerung zu bewältigen. Wir glauben, dass wir dadurch weitere Innovationen anregen und unseren Wettbewerbsvorteil am Markt konsolidieren können. Syngenta definiert Vielfalt als unterschiedliche Denkweisen und Weltanschauungen. Wir bemühen uns daher bewusst, einen Vorteil aus diesen Unterschieden zu ziehen, und versuchen gleichzeitig, mit den bedeutenden Änderungen am globalen Markt Schritt zu halten.
